天津市劳动和社会保障局关于劳动争议若干问题

2019-09-04 20:32栏目:关于律法
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发文单位:达卡市麻烦和社会有限支撑局

宣告单位: 达卡市 宣布文号: 津劳局[2003]172号 1、劳动争论仲裁机构开采劳动争议案件不属本机关管辖的,怎么着办理移交手续? 答:在表决审理进程中,经核算不属于管辖范围的,应移交给有管辖权的劳动争论仲裁委员会受理。移交送达时应填写《移交送达案件通知书》连同案件有关材质一并转移到有管辖权的劳动争论仲裁委员会员会,并制发仲裁决定书,公告双方当事人;有管辖争议的分神争论案件,由市劳动争论仲裁委员会员会钦命管辖。 2.公司位于在塞尔维亚Bell格莱德经济技艺开辟区、萨格勒布港保税区、丹佛新本事行当园区内,但未在“三区”注册,发生劳动争议应由哪个劳动争论仲裁委员会员会受理? 答:依照《伊斯兰堡市人民政党令》的显明,凡在圣Jose经济才具开拓区、圣Jose港保税区、明尼阿波利斯新技巧行业园区注册或虽在外区注册,但身处在“三区”内的,爆发劳动纠纷由“三区”劳动争论仲裁委员会员会受理。 3、劳动者与事业单位因聘请公约发生争辩,劳动纠纷裁定机构是不是受理? 答:依据《关于在职业单位实践职员聘用制度的意见》,因聘请左券产生的龃龉应由人事争议仲裁委员会受理;职业单位进行劳动协议制度的,发生劳动纠纷,按劳动法的规定,可由劳动争论仲裁委员会员会受理。 4、劳动纠纷当事人在人民法院审理时期,又到仲裁委员会员会提请裁决,是不是受理? 答:未经仲裁程序而一贯走入诉讼程序的劳动争议案件,当事人又向劳动争论仲裁委员会员会申请仲裁的,固然当事人就该劳动纠纷说控诉讼后又撤回诉讼的,也许人民公诉机关书面裁定先由决定委员会管理的,只要该劳动争论符合受理条件,仲裁委员会员会应予受理;假诺公诉机关正在对该劳动纠纷举办审理,或许对实业内容作出调整、裁定或裁定的,仲裁委员会员会则不以为然受理。 5、劳动者对社会保证经办部门裁定的养老保障待遇有争议,产生争执,劳动纠纷仲裁委员会员会是还是不是受理? 答:依照劳动和社会保险部《社会保证行政争论管理方法》第六条之规定,劳动者对社会保障经办机构裁定的养老保证待遇有争议,不属于劳动争论受理范围,劳动争论仲裁委员会员会反对受理。可以直接向劳动维持行政部门申请行政复议,也得以先向作出该具体行政作为的承办部门申请复查,对复查决定不服,再向辛劳保证行政部门申请复议。劳动者本人有凭证证实属用人单位少缴纳养老保障费的,爆发争辨依照《对因公司未按规定为职工业和交通业纳社会保证费发生劳动争议有关难点的管理意见》施行。 6、用人单位与生产者签有商榷,约定服务期内距离公司需追回已发放员工的有个别购房款,发生龃龉是不是属于劳动争论裁定受理范围? 答:因购房款产生的争辨不属于劳动争论裁定受理范围。 7.当事人建议的决策央求不属于劳动纠纷裁定受理范围,本身坚定不移申诉的,怎么样管理? 答:在立案查处进程中,开掘不属于劳动纠纷裁定受理范围的,应制发不予受理文告书;已经立案的,应构建决定书驳回申诉人的表决乞请。 8.用人单位与内部退休人士、下岗职员因生活的费用产生争论是还是不是受理? 答:用人单位与劳动者签定的内部退休、下岗公约中有生活的费用约定的,发生争辨应该受理。 9.管理部分裁决的分神纠纷案件可以还是不可以简化程序? 答:部分裁决的难为争论案件,可在立案、答辩。开庭等次第上授予简化。 10、长逝工属供给消除医药费、遗属抚恤费、养老保障个人账户、公积金、股金,咋样管理? 答:依照《卡尔加里市高等人民公诉机关关于印发的打招呼》的鲜明,可由人民法院直接受理。凡人民检查机关受理的,劳动争论仲裁委员会员会反对受理。 11、因用人单位收取劳动者保险金而爆发纠纷是不是属于劳动纠纷裁定的受理范围? 答:遵照原劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对“关于用人单位须求在职职员和工人缴纳典质性钱款或股份的做法应否防止的请示”的复函》的鲜明,因用人单位收取职员和工人保险金而爆发争执的属于劳动纠纷裁定受理范围。 12、国家机关、工作单位、社会团队中的工勤人士因工伤待罹难题时有爆发抵触,劳动争论仲裁委员会员会是否受理? 答:能够受理。依据《蒙特雷市人事局关于〈国家机关职业人士因公受到损伤处理的暂行办法〉的通知》管理。 13、用人单位管理职工的书皮决定有哪两种送达方式?布告送达时间是稍稍天? 答:用人单位在管理职工公告笔者时,应遵守对职工担负的规格,以书面包车型客车格局直接送达职工本人;本身不在的,交其同住成年亲戚签收。直接送达有好些个不便的能够邮寄送达,以登记查询回执上注脚的收件日期为送达日期。独有在受送达职工收缩不明,或许用上述送达格局无法送达的情景下,方可通过省级报纸和刊物文告送达。自行爆炸发文告之日起,经过30天,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,间接动用文告方式送达,视为无效。 14、劳动纠纷当事人扰攘仲裁庭秩序,致使仲裁庭不可能平常审案的,怎样管理? 答:申诉人侵扰仲裁庭秩序经劝说无效的,可按撤回诉讼处理,被诉人滋扰仲裁庭秩序经劝导无效的,可不到裁决。 15.申诉人在核定审理进程中提出更动诉求,或被诉人建议反诉的,应如何管理? 答:申诉人在首先法院开庭审判中提出更改、扩展需要。被诉人提出反诉事项,如属于劳动争论受理范围,可统一审理。 16、劳动纠纷仲裁委员会员会能不能够委托有关机关进行工伤确认? 答:不能够。独有经劳动保险行政部门认同为工伤并因工伤待遇而吸引争辩的,劳动纠纷仲裁委员会员可以受理。 17、当事人拒不缴纳仲裁费应如何管理? 答:申诉人不缴纳仲裁费的,按撤回诉讼管理;被诉人不缴纳仲裁费的,仲裁委员会员会可先从申诉人的预支费少校应收的仲裁费全额扣押,然后在裁决书中写明未交仲裁费的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额,须要未交仲裁费的被诉人执行决策裁决。 18、劳动者壹玖玖陆年3月1最近产生的工伤,一九九六年5月1日后旧病复发,判定了伤残等第,能不能够享受37号文件规定的待遇? 答:仲裁机构应有依照无法分享《丹佛市公司职工工伤范围和担保待遇的暂行规定》规定的对待管理。 19、与原单位保持下岗关系的人口到其余用人单位工作,产生工伤后如何处理? 答:爆发工伤后,应由工伤发生时所在用人单位遵照《圣Juan市集团职工工伤范围和确认保证待遇的暂行规定》文件鲜明管理。 20、劳动纠纷仲裁委员会在审理劳动纠纷案件时,事实劳动关系何以断定? 答:劳动者与用人单位产生事实劳动关系应该具有以下原则: 一、格局要件:劳动者和用人单位因故未签订左券劳动左券。 二、实质要件: 劳动者和用人单位主观上富有产生劳动关系的指标; 劳动者与用人单位存在隶属关系,即劳动者的辛苦作为受用人单位的直白管事人、指挥和保管,何况应当遵守用人单位的劳动纪律和规制; 有早晚范围的用人单位劳动者的承认; 用人单位向劳动者定时支付薪水工资。 21、用人单位肯定劳动者的不轨事实后,依赖《劳动法》第二十五条解除劳动合同,处理时效如何调控? 答:依赖《劳动法》第二十五条规定,用人单位与劳动者解除劳动协议,应自证实职员和工人犯错误之日起八个月内做出。 22.经用人单位出资培养磨练,劳动者获得各样资格证书,在裁撤或甘休劳动关系时,用人单位拒绝返还注明,发生劳动争论是还是不是受理,怎样管理? 答:依靠《西雅图市人民政坛令》第二条五款规定应当受理,并参照原劳动部办公厅《关于试用期内清除劳动左券管理依赖难点的复信》管理。具体办法是:约定服务期,接服务期等分出资金额,以职工已实施的服务期递减支付;没约定服务期的,按劳动公约时等分出资金额,以职工已进行的公约有的时候间递减支付;未有预订公约偶然候的,按5年服务期等分出资金额,以职工已推行的服务期递减支付;双方对递减计算方法已有预定的,从其约定。按上述方法,劳动者如服务期已满,大概服务期未满但已补足等分出资金额的,用人单位应再次回到证书。 23、劳动者因用人单位不合规解除劳动左券而申请仲裁,供给用人单位给予赔偿,能还是不可能补助? 答:应该帮助。劳动者在用人单位职业每满七年,用人单位应支付劳动者1个月收入规范的赔偿,1个月收入规范指集团正规生产场合下的劳动者解除劳动公约前十二个月的月平均薪俸,低于本市今年度职工月平均报酬60%的,按本市2018年度职工月平均薪俸的60%企图。 24、用人单位和生产者在劳动左券中约定违背约定金时,应理解的口径、标准是哪些? 答:应依照公平、对等、适合的数量的尺度明确。其标准最多无法超越双方在劳动左券中约定的生产者本人拾二个每年薪资总额。 25、签署不时劳动协议的劳动者,非因自个儿原因被清除合同后,用人单位是或不是支付经济补偿金? 答:根据有的时候劳动左券约定推行。 26.公司战败、解散、裁撤时,正在孕期、产期、哺乳期的女职员和工人有关待遇怎样管理? 答:集团战败、解散、裁撤时,应将正在孕期、产期、哺乳期的女职员和工人的相干待遇归入清算第一顺序。女职员和工人生育保证有关规定执行后,从其分明。圣何塞市劳动和社会保障局二○○三年四月24日

文  号:津劳办[2002]42号

公布日期:2002-1-2

施行日期:2002-1-2

生效日期:1900-1-1

  一、用人单位注册地与身处地不雷同的,怎么着明确劳动争论裁定管辖?

  答:劳动纠纷仲裁管辖应当遵从地域管辖为主,等级管辖为辅的基准。邮政和邮电通讯、电力、石脑油、铁路等中心驻津单位的分支机构产生的劳动争论,由分支机构所在地的劳动争论仲裁委员会员会总理,并应将其抱有法人资格的顶头上司单位列为被申请人。

  在塘沽区、汉沽区、大港区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县等区、县属经济技艺开采小区内注册的用人单位和职工发生的麻烦争论,由位于地劳动纠纷仲裁委员会员会总统。在小区注册座落在小区外的用人单位和职工业生发生的分神争论,属于市仲裁委托管理辖范围的,由市仲裁委员会托管理辖。

  银行当和保证业爆发的分神纠纷由市劳动争论仲裁委员会管辖。

  二、劳动关系双方当事人在劳动协议中约定劳动争论仲裁管辖的,是还是不是管用?

  答:无效,应按法定管辖奉行。

  三、劳动者出再就业服务基本时,因必要用人单位补发进再就业服务为主前所拖欠的报酬和进再就业服务中央之间拖欠的日用,报销进再就业服务主导前所拖欠的医药费而爆发的困苦争议是还是不是受理,如何管理?

  答:应当受理。用人单位应当予以补发和报废。

  四、未办理《外来人士就业证》的异地来津人士与小编市用人单位爆发工伤、报酬等劳动纠纷的,是或不是受理?怎样管理?

  答:应当受理,按实际劳动关系管理。

  五、用人单位与生产者因商品房公积金爆发的冲突是不是受理?

  答:劳动左券中就民居房公积金事项有预定的,应按执行劳动左券的争辨受理。

  六、劳动者需要用人单位补发统一希图项目外养老保证金的,是或不是受理?怎么样管理?

  答:应当受理。按国家有关分明和作者市相关政策拍卖。

  七、审理跨省市的难为纠纷案件,管理依附怎么样规定?

  答:应当依照案件受理地的地点性法规、规章或安插为管理依据。

  八、就商业保障个人代表代理契约的实行发生的纠纷,是不是受理?

  答:按《关于印发〈关于劳动纠纷管理多少难题解答意见(三)〉的打招呼》(津劳仲[1998]347号)第十七条规定管理。

  九、用人单位对背离行当特殊供给的职工,依附《劳动法》第二十五条规定平素铲除劳动公约,发生劳动纠纷的,怎么着管理?

  答:应当按行当特殊供给管理。

  十、与劳动者保持事实劳动关系的用人单位,须要解除劳动关系,劳动者须求赔偿损失的劳动争论,应什么管理?

  答:经双方共同商议,劳动者同意解除劳动关系的,按《违反对和平扫除劳动公约的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定管理;劳动者不容许解除劳动关系的,能够裁定用人单位应与生产者依法签署劳动合同。

  十一、国家机关、工作单位、社会团队与其工作职员勤杂职员人士清除劳动关系时,就经济互补产生的冲突,是还是不是受理?如何管理?

  答:应当受理。应当按《违反对和平清除劳动合同的经济补偿措施》(劳部发[1994]481号)规定,由用人单位向生产者支付经济补偿金。

  十二、三回九转性拖欠工资、社会保障费引发的难为纠纷,应怎样管理?

  答:应裁定用人单位自侵犯版权之日起为劳动者补发薪金,补缴社会保障费。

  十三、劳动者不按“离岗挂编”左券缴纳社会有限支撑费,用人单位依赖协议进行拍卖产生劳动纠纷的,怎样处理?

  答:假诺协商内容合法有效,应当协理用人单位按合同约定管理。

  十四、被定罪的生产者,就办理退休手续难点与用人单位发生的争辩怎样管理?

  答:应当依照下列规定管理:劳动者在坐牢时期达到法定退休年龄的,用人单位可不为其办理退休手续;劳动者刑满出狱后符合退休条件的可由其档案寄存部门或机关为其办理退休手续;已办理退休手续的服刑职员,在入狱期间,应暂停养老金的发给。

  十五、因工伤待遇产生劳动争议的,用人单位可以还是不可以以一遍性支付工伤待遇的不二等秘书诀给予消除?

  答:经劳动有限支撑行政部门进行工伤料定和伤残等第评判的劳动者,用人单位在与之协商一致后,可按《集团职工工伤保障实行办法》(劳部发[1996]266号)和《吉达市集团职工工伤范围和保障待遇的暂行规定》(津劳险[1997]37号),叁回性向劳动者支付相关待遇。

  十六:在一九九六年7月1日过后发生工伤的劳动者,被评议为7-10级的,劳动公约不常候满,用人单位能还是无法与之终止劳动左券?

  答:能够告一段落劳动公约。

  十七、发生工伤的劳动者,被评定为伤残7-10级的,因专门的学业安排与用人单位产生的冲突,怎么样管理?

  答:依据下列规定处理:用人单位应该为劳动者铺排适当工作,劳动者应当服从;用人单位不为劳动者布置职业或为劳动者安插不得当专门的学业的,应按公司当年职员和工人月平均薪酬支付劳动者工薪。

  十八、产生工伤的生产者在工伤医治期满至伤残星等判定结论做出期间,是不是应享受工伤津贴?

  答:应享受工伤津贴。

  圣Juan市劳动和社会有限支撑局

  二00二年菊序二十三日

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